때는 봄, 봄날은 아침🌿

#14강 꼰대 소리 듣지 않고 잘 소통하는 법 인간의 욕구를 이해하면 갈등의 본질이 보인다 부하직원은 상사가 맘에 안 들고, 상사는 부하직원이 마음에 안 든다. 또 우리는 나보다 나이가 많은 사람, 그리고 나보다 나이가 어린 사람들과 소통을 어려워 한다. 세대 소통 부재. 세대간 갈등은 아주 오래전부터 지금까지 이어 온 키워드. 그래서 이 문제를 짧은 글 안에서 해결하기란 불가능하다. 그런데 우리가 의외로 놓쳤던 부분, 정말 생각하지 못했던 부분 하나는 확실하게 말할 수 있다. 인간에게는 욕구라는 게 있다. 인간은 자신의 욕구를 채우기 위해 아이디어를 내서 다음 행동을 준비하고, 실제로 행동에 옮김으로써 사람들과 소통을 한다. 그런데 욕구가 다르면 같은 상황에서도 전혀 다른 말을 하게 되어 있다. 인간의..

#13강 어디서나 성공하는 사람의 비결 이직이 흔해진 세상 인간의 수명이 굉장히 길어졌다. 이제 인간은 130살 넘게 살 가능성도 생겼다. 그렇다면 기업에 대해 생각해보자. 기업의 수 명은 점점 더 짧아지고 있다. 그것은 곧 평생직장이 없다는 뜻이기도 하다. 평생 동안 이직하는 횟수가 평균 5회 이상인 나라는 이제 흔하게 찾아볼 수 있다. 경력 입사자로 들어온 사람들의 태만을 이유로, 고과를 낮게 평가하는 기업은 거의 없다. 경력 입사자들은 대부분 그 누구보다도 열심히 일한다. 그런데 이직을 하는 과정에서 많은 사람들이 실수를 하고 있다. 내가 왜 이직하는지, 그리고 이직한 뒤에 새로운 직장에서 무엇을 해야 하는지에 대한 이유를 반대로 알고 있는 경우가 많다. 접근 동기의 '나' , 회피 동기의 '우리'..